归属感对企业及企业员工的意义

       归属感从哪里来？从一个企业团队精神中而来。在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，才实现个人价值的大化；团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是每个人做到“心往一处想，劲往一处使”；需要的是分工协作、互帮互助、优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共。

       在企业团队中，大家拥有共同的价值观，在面对问题和困境时能够冷静下来，共同协商沟通，机智解决问题。这是很多企业所需要的团队，也是众多企业想要打造的团队。领导者不断地再寻求如何建造一支符合企业发展的优秀队伍，找到了一种不错的解决办法——拓展训练。拓展训练是一项以感悟为目的、培训为方式、游戏等多种形式为载体、积极向上的互动型活动，近年来被很多企业作为建设团队精神，增强团队凝聚力的方法。经过拓展训练的团队，在后来的团队配合上都有很大提升，这就是拓展训练的魅力。奋斗，才实现个人价值的大化；团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是每个人做到“心往一处想，劲往一处使”；需要的是分工协作、互帮互助、优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共。

 企业主要从以下几个方面来培养员工的积极性和奉献热情:

　　1、尽可能满足员工工资福利的物质投入(在企业能够承受的情况下)

　　2、情感投资:多关注下属的生活和情感，多与员工沟通

　　3、开展集体活动可以增强员工的团结和凝聚力。

　　要发展一个企业，人才是关键，全靠你自己。

       一项关于离职原因的调查显示，人们离职的首要原因不是对薪水不满，而是缺乏前景。没有人喜欢平庸，特别是对年轻、有动力的员工来说，具有挑战性的工作和对成功的满足感比实际的薪水更有动力。

       员工们总是渴望了解公司的运作情况。管理者可以告诉员工公司利益的来源，为员工提供许多获取信息的沟通渠道，鼓励员工提问和分享信息。让员工参与决策对他们感兴趣的东西,它说他们尊重和务实的态度来处理事情,员工往往是理解的状态问题,如何改善,以及顾客对你的想法,当员工从事工作的责任感会增加,还可以方便地接受新方法和变化;企业应该尽量让员工了解企业的发展计划和目标，明确员工的责任，让员工意识到自己对企业的成功有多大的影响。这将使员工感到被尊重和信任，有利于增强归属感，积极履行自己的责任。