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《体验式培训师如何自我提升》

作者:阳光 浏览: 发表时间:2020-12-07 14:20:29 来源:万征体验教育

体验式培训师如何自我提升


         作为一名体验式培训师,对自身的学习和充电是不可缺少的一个关键环节,通过不断的学习,更重要的是如何在体验式培训现场进行运用,从而帮助体验式培训师能更好的进行培训控场,以求实现预定的培训目标和培训效果。关于体验式培训师自我提高的几个小方法,今天 万征体验拓展培训 分享给大家:

       

  1. 在体验式训练过程中,要学会将经典话语的集结,整理。培训师要有高度的总结和概括能力,能讲培训现场的情况,学员的思路快速进行提炼,因此需要简介、快速的运用一些经典名言或语句进行凝练传达。
  2. 通常在体验式培训过程中,作为优秀的体验式培训师要学会讲体验式培训故事,用培训小故事来提升讲课的培训效果。
  3. 体验式培训师要在培训过程中具备自圆其说的能力。一切道具、时间、空间、场地、天气、人员、故事案例都是为培训师所用,要有具备驾驭现场的能力。
  4. 在体验式培训的教学过程中,要学会记住学员的姓名,快速与学员中的“凸出份子”建立良好的 “合作关系”,同时注意利用“空闲时间”与学员作短暂的闲聊,如:家庭、工作、休闲娱乐、足球、股票等。

  5. 将体验式培训破冰的内容做系统的整理与练习,是在基础知识上建立自信
  6. 对体验式培训流程作详细的叙述,这将有利于体验式培训师将培训画面进行预演,提前做好各种应对预案,从而对体验式培训现场的应变和驾驭度更好。
  7. 在体验式培训过程中,培训师对整体时间的有效把控也非常重要,特别几个学习小组之间的对接时间控制,如果把控不好,容易造成学员反感,或导致学员现场放羊。
  8. 体验式培训师要掌握培训过程中突发事件的处理方式。在培训过程中遇到逆反队员该如何处理?先“按兵不动”,不直接与其冲突,如有的学员要求教练示范一个,可以以大胆的开玩笑的形式说“谁说的?出来做俯卧撑”。在培训的过程中,培训师本身就应该是谦逊与实事求是的,否则一味的强调自己的知识面,反倒容易引起学员的集体“攻击”。



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