体验式培训师如何自我提升

         作为一名体验式培训师，对自身的学习和充电是不可缺少的一个关键环节，通过不断的学习，更重要的是如何在体验式培训现场进行运用，从而帮助体验式培训师能更好的进行培训控场，以求实现预定的培训目标和培训效果。关于体验式培训师自我提高的几个小方法，今天 万征体验拓展培训 分享给大家：

1. 在体验式训练过程中，要学会将经典话语的集结，整理。培训师要有高度的总结和概括能力，能讲培训现场的情况，学员的思路快速进行提炼，因此需要简介、快速的运用一些经典名言或语句进行凝练传达。
   
2. 通常在体验式培训过程中，作为优秀的体验式培训师要学会讲体验式培训故事，用培训小故事来提升讲课的培训效果。
   
3. 体验式培训师要在培训过程中具备自圆其说的能力。一切道具、时间、空间、场地、天气、人员、故事案例都是为培训师所用，要有具备驾驭现场的能力。
   
4. 在体验式培训的教学过程中，要学会记住学员的姓名，快速与学员中的“凸出份子”建立良好的 “合作关系”，同时注意利用“空闲时间”与学员作短暂的闲聊，如：家庭、工作、休闲娱乐、足球、股票等。
   
   
5. 将体验式培训破冰的内容做系统的整理与练习，是在基础知识上建立自信。
   
6. 对体验式培训流程作详细的叙述，这将有利于体验式培训师将培训画面进行预演，提前做好各种应对预案，从而对体验式培训现场的应变和驾驭度更好。
   
7. 在体验式培训过程中，培训师对整体时间的有效把控也非常重要，特别几个学习小组之间的对接时间控制，如果把控不好，容易造成学员反感，或导致学员现场放羊。
   
8. 体验式培训师要掌握培训过程中突发事件的处理方式。在培训过程中遇到逆反队员该如何处理？先“按兵不动”，不直接与其冲突，如有的学员要求教练示范一个，可以以大胆的开玩笑的形式说“谁说的？出来做俯卧撑”。在培训的过程中，培训师本身就应该是谦逊与实事求是的，否则一味的强调自己的知识面，反倒容易引起学员的集体“攻击”。
   

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