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阳光心态与职业素养(管理培训)

作者:九里 浏览: 发表时间:2020-09-06 18:24:27 来源:万征体验教育

阳光心态与职业素养 

【培训目标】

什么是工作成败的决定因素?知识?技能?待遇?都不是,真正优秀的员工是具有先进的价值观、坚定的内心信念和高度的成就动机的一群人。在商界,二战以后,世界500强企业里有1000多位董事长,2000多位副董事长,5000多位总经理,他们都毕业于西点军校。而在中国,顶级的企业的创始人或领导者,也都具备军人经历或有执行相当强系统的工作经历。他们的执行力来自何方?

而在民营企业的实际工作中,领导们有再好的想法总得不到贯彻,而员工却无所事事,无动于衷。公司的制度一条条,执行不下去;反复强调,磨破了嘴皮还是不执行。公司的计划定一套,员工口头上说一套,而行动又一套。员工做事打折扣,执行没结果,反而理由、借口却一大堆。员工在企业当一天和尚撞一天钟,不积极不主动?一个字形容:混!

本课程通过一系列的培训案例,证明影响事业成功的五个关键点,辅以大量的案例与故事研讨,引导学员把注意力集中于自己内心的信念与价值观,使用活泼的课堂互动方式,打造钻石级的卓越员工。

【培训对象】

客户指定

【培训收益】

1、寻找并确定正确的营销团队的角色和心态定位;

2、扭转消极的思维模式和心理暗示,培养正面积极的执行习惯;

3、掌握执行力提升的系统方法和执行工具。

【培训特色】

实战性:课程讲师具有多年的各种组织类型的管理经验,对扁平化组织、职能型架构、事业部组织和矩阵式结构均有深入研究,具有丰富的管理理论底蕴和实操技巧。课程使用的案例全部来自讲师本人的亲身经历或咨询案例,具有很强的实战性和可操作性。

互动性:课程采用互动式教学,内容包括生动的案例研讨、视频分析和情景演练,能够有效加深学员对所学内容的理解和实际转化能力,现学现会,现学现卖。

针对性:课程讲师具有多年的中层以上管理经验,对管理过程中所存在的障碍、误区,有切身的体会和深刻的感悟,善于分析和解答学员面临的各种实际问题,能够与学员形成共鸣和更好的交流,从而使学员获得咨询的收益。



阳光心态与职业素养(管理培训)
课程讲师具有多年的各种组织类型的管理经验,对扁平化组织、职能型架构、事业部组织和矩阵式结构均有深入研究,具有丰富的管理理论底蕴和实操技巧。课程使用的案例全部来自讲师本人的亲身经历或咨询案例,具有很强的实战性和可操作性。
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