体验式培训是企业管理的一种趋势

企业依靠技术、财力、特殊融资等因素取得竞争优势的时代已成为过去。在今天,人力资源是企业获得优势竞争力的关键。人力资源对组织的管理策略和市场战略具有重要的支撑作用，是获得管理效率和经营成功的必要和重要的基础条件,因此许多企业把它提升到战略的高度给予重视,即战略性人力资源管理。

现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。企业培训是企业人力资源管理与开发的一个重要内容,它对提高企业员工的知识技能、思想素质,构建优秀企业文化以及促使企业持续适应外部环境有着重要作用。尽管人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等是人力资源的内在属性,是构成完成特定工作或活动所需要的基础。但是,现代企业对人才的需求发生了变化,开始关注人力资源的发展性、合作性。

未来企业获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快。重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段。随着企业培训的不断深入发展,体验式培训这一新型的培训方式也渐渐在各行业中推广开来。

 万征体验式教育培训已成为当今社会大小商业机构所采纳的一种有效的训练模式,我们有一套塑造团队活力、推动组织成长不断增值的训练课程。万征的体验式培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而有尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间、下级与上级之间、员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力和执行力。